第3539章 人的问题（2 / 2）

简而言之，今天的会议是帮旗下公司解决发展问题：想改革管理制度又没有好主意怎麽办？找总部！公司里有一些数据分析人员没办法安置怎麽办？找总部！

财团对成百上千的公司进行注资丶控股，平时从这些公司获得收益的同时，也要承担起整合资源丶帮各家公司进行内部资源置换的责任，必要时，要帮旗下公司兜一兜底，帮忙解决旗下公司在经营过程中遇到的麻烦，让旗下公司发展得更好丶再给予总部更多利益反馈。

像今天这种汇聚旗下公司社长来开会丶帮忙各家公司解决问题的会议，池非迟作为安布雷拉现任会长的继承人，能参加肯定要参加一下，跟各家公司社长混个脸熟，也为自己累积一些资历。

只要池非迟在这些会议上表现得体丶看上去不像个糊涂蛋，以后池非迟接手池家资源丶接过会长职务时，旗下这些公司社长也能对安布雷拉的未来丶对池非迟这个新会长保持信心，可以减少新旧交替带来的动荡。

「您今天在会议上的表现很好，反应迅速，把意图表达得很清晰，说话也有理有据……」

午饭期间，燕健三也谈起了池非迟今天的表现，「而且大家肯定能看得出来，您事先做了不少功课，对相关信息有过充分的了解，总的来说，不管是您表现出来的工作能力，还是您表现出来的工作态度，都没有可挑剔的地方。」

池非迟对着面前的食物伸筷子，「我之前一直在关注管理制度改革丶安置数据分析员的事情，毕竟这两件事对于安布雷拉来说都不是小事，昨天晚上，我又针对会议上可能会有人提出的问题，做过一些准备，所以准备还算充分。」

「您事先觉得紧张吗？」燕健三问道。

「说不上紧张，」池非迟实话实说，「我只是想表现得更好一点。」

燕健三事先就告诉过他，今天要把会议上一半的主导工作交给他来做。

他自然也会提前做好准备，让自己今天可以轻松地应对会议，确保自己不会在会议上出糗。

「您今天的表现确实很好，我觉得在内部事务上多给您一些自主权，您应该也能搞定，不过您接触内部事务的时间还短，在这些社长面前还是缺乏威望，要是突然让您接手太多事务，大家私底下可能会产生一些质疑……」燕健三琢磨着道，「还是慢慢来吧，这样持续一段时间，先让大家习惯您参与决策。」

「其实我也觉得不需要着急，」池非迟说出了自己的想法，「等我熟悉了各项工作的内容，再逐步接过内部事务的管理，这样我能轻松一些，以后也不至于因为对事务陌生而手忙脚乱。」

「确实如此，」燕健三吃了两口面前的食物，又失笑道，「对了，您好像还是不太喜欢听人客套，今天有人跟您说客套话的时候，您不止一次地打断丶转移了话题……」

「我并不反对大家互相客套丶互相吹捧，适当的客套可以表达彼此的善意，这当然没问题，但他们今天说了太多吹捧的话，多得有点超过我的承受范围，」池非迟语气平静道，「在这些方面，就让他们来迁就我吧。」

「顾问，话说回来，原先属于真池集团旗下的几位社长，今天的客套话应该没说太多吧？」坐在一旁吃饭的大山弥忍不住笑道，「毕竟真之介先生也不喜欢一群人坐在一起互相吹捧丶半天说不到正事，其实就连我，也不太习惯太长时间的客套丶吹捧……」

「既然现任会长和会长继承人都不喜欢过度客套的会议氛围，那些社长接下来肯定会做出改变，」燕健三有些感慨道，「其实说太多客套话也是很累人的，见面时少一些客套和吹捧也好，这样大家反而可以轻松一些。」