第3539章 人的问题（1 / 2）

第3539章 人的问题

翌日，早。

池非迟在家吃过早餐，开车前往安布雷拉位于东京的总部，上午在会议室参加会议，中午和燕健三丶大山弥在办公室里吃饭，又简单讨论了上午的会议内容。

真池集团丶菲尔德集团丶燕氏财团整合为安布雷拉时，三家内部就推行了『智能办公』策略，让员工将各家各部门资料录入网络，统一到安布雷拉诺亚方舟的内部办公系统中。

这样的智能化，让方舟分担了大量运算工作，帮助三家的资产尽快完成了整合，同时，方舟根据那些已经录入到内部办公系统中的资料，提炼出不少有用的数据，既可以给普通职员提供一些工作辅助，也可以让各层管理者更加了解公司业务情况。

大量数据汇聚到安布雷拉总部，经过方舟的计算后，也加深了总部对于各个部门丶旗下各家公司的了解。

智能办公带来方便的同时，也带来了一些问题。

有诺亚方舟在，安布雷拉倒是不用担心网络安全问题，只要各家公司按照规定来保管系统数据，在没有人为泄露公司数据的情况下，各家公司的数据安全其实是有所保障的，不过，问题就在于『人为』。

试图窃密的人发现安布雷拉的内部网络系统难以攻破之后，自然不会就此放弃，一些商业间谍把目光转向了公司内部的职员，尤其是那些可以接触到内部系统资料的技术人员丶管理人员。

为了防止员工人为泄密，安布雷拉总部已经在方舟的帮助下，升级了管理制度，对各层人员接触内部资料加强了限制，增加了一些保密协议的签订，也增加了一些人的在职福利，希望可以藉此减少员工背叛公司的可能。

不过，新管理制度目前只有安布雷拉总部在使用，接下来，安布雷拉还会建议旗下控股的公司也在管理制度上进行一些改革。

今天的会议，就是让各家公司的社长汇聚在一起丶商谈一下管理制度改革的事。

如果有人想要改革，安布雷拉总部可以让方舟帮这家公司制定对应的方案，如果不愿意改革，总部也不会勉强，只要公司管理者可以管理好公司丶可以让安布雷拉总部得到收益丶可以保证总部和盟友的数据安全，总部并不介意公司内部是不是改革过。

此外，今日会议主题还涉及另一个关于『人』的问题。

安布雷拉总部和旗下公司可以利用方舟进行精准的数据运算，导致公司不再需要那些身处数据运算职位上的人，如果直接把人开除，不仅显得公司做事不地道，还会引起内部大动荡，让那些工作暂时不受影响的人也对智能办公心生恐惧丶担心自己早晚有一天也会失业，这样对于长期发展其实没什麽好处。

只要安布雷拉和旗下公司还能正常运转，就不可能走裁员这一步。

但安布雷拉和旗下公司也不能白养着这些人丶让这些人只拿薪水不做事，所以，安布雷拉整合完毕后，总部和旗下公司都在对这部分职员的职务进行调整。

首先，对那些入职时间还短丶方便调岗且愿意接受调岗的职员，总部和旗下公司会进行调岗，将人调到其他岗位上；其次，剩下不愿意调岗丶或者本身累积了丰富工作经验的职员，有一部分会被在原岗位上，和方舟进行配合，将人力与人工智慧结合，一同对公司数据进行分析和管理，另外一部分则组成新的调研部门，不再对公司内部数据进行分析，转而针对外界市场丶针对其他公司进行数据分析；最后，要是旗下公司没办法把人全部安置好，那可以把一些能力还不错的人送到总部来，由总部来接手这部分人的安置，总部得到人手后，会把人安排进新成立的商业情报部中，让这些员工天天盯着外部市场丶盯着其他公司，来对其他公司的情况进行调查和研究。