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这样安排能极大地减轻明瑶手上积压的工作量。

不得不说,有了系统全新升级的员工管理页面,明瑶感觉招聘并不是件多困难的事情。

她花了一些时间,梳理了这些工作岗位的内容和要求以后,系统便自动生成了招聘计划和招聘,为她在各大招聘平台发布了招聘信息。

让明瑶有些没想到的是,系统给出的薪资条件都不低,基本上都要比市场同岗位的薪水要高30%左右。

基本上全员底薪都过万了。

“统子,你这可是大手笔啊。”

【想要挖到有工作经验有能力的老员工,就必须要给出比别人更高的价钱和更好的福利。】

“有道理哇。”

反正不用她自己掏钱,这十名员工一年的工资可是一笔不小的开销了。

没想到系统这么大方直接就给报销了,这也太爽了吧!

虽然全都是系统自动化操作,可明瑶身为新手老板,对于每一个环节的好奇心还是比较重的。

系统刚发布招聘广告没多久,便有不少简历投进来。

明瑶顺藤摸瓜地点进了招聘平台,这才发现,统子竟然还给筑梦娱乐的招聘信息投放了额外的曝光。

【不仅艺人需要宣传,公司招聘信息也需要宣传,这样才能更大限度地让更多求职者看见。】

明瑶:“666,统子你好会。”

于是当天下午,便有一些系统筛选出的优秀候选人接到了面试通知。

最先一批安排面试的三名前台接待员候选人。

明瑶看了看这三人的履历,直接惊掉下巴。

候选人一戴佳:27岁,有五年的前台接待经验。她毕业于某知名大学的工商管理专业,毕业后曾在一家五星级酒店工作,后又在一家知名跨国公司担任前台接待。戴佳的简历上列满了各种专业技能,包括流利的英语、熟练使用办公软件、卓越的沟通能力和出色的客户服务技巧。她在酒店和跨国公司期间,多次获得“优秀员工”的称号,擅长处理各种突发情况,并能在高压环境下保持冷静和高效。

候选人二张莉莉:23岁,刚从东华大学公共关系专业毕业。她虽然没有太多的工作经验,但在校期间曾多次担任各种大型活动的志愿者,并且在学校的社团活动中积累了丰富的组织和协调经验。张莉莉的简历上强调了她的社交能力和团队合作精神,她曾是学校辩论队的主力队员,具备优秀的口才和临场应变能力。

候选人三费悦:30岁,有七年的前台接待和行政助理经验。她曾在一家大型国企工作,负责前台接待和部分行政管理工作。费悦的简历上显示她具备扎实的行政管理技能,熟悉公司内部流程,能够高效处理各种琐碎事务,并且在过去的工作中表现出色,获得了上级的一致好评。她还精通多种语言,包括英语、日语和法语,能为公司接待国际客户提供便利。

明瑶一脸惊悚:“我这就是一家刚成立的娱乐公司而已,戴佳和费悦的能力这么出色,履历这么漂亮,怎么会来竞争一个小小的接待岗位?”

精通多种外语的前台……明瑶想想就觉得实在是杀鸡用牛刀,没这必要哇。

当然,她的问题系统没有作答,她便在心中留着疑问见了这三名候选人。

不得不说,系统筛选出的三人都相当

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