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是之前觉得公司才刚成立,她有系统辅助, 还能自己忙得过来,不过这次《星光练习生》决赛后,她便感觉有些力不从心了。

毕竟如今公司旗下三名艺人都相当给力, 她对外留的电话简直快要被打爆了。

有媒体想要约采访,有品牌想要合作, 也有各种想要打探消息的不明人士。

如果一概不接,自然会错失很多商业合作机会,但如果全都理会,就筛选有用信息这一条,都会占据她大量时间。

这还只是对外联系的工作量。

如今三名艺人网络人气都暴涨,想要将这些人气转换成长久的发展动力,也是需要做不少工作的,以前只负责一两人,明瑶还能胜任, 如今三人同时发力, 明瑶便有些吃不消了。

将来给艺人们接了活,少不得还得有助理跟着, 总不能全都她自己亲力亲为吧。

“统子,你太给力了!”

【也是宿主这次有跨越式的发展才让我有足够多的能量为你提供资源,请继续努力。但是需要注意的是,招聘信息一旦发出,公司将不再处于隐匿信息状态,三星隐藏卡自动失效。】

当初这张三星卡算是立下了汗马功劳,在她依旧还没有离职的时候提前跟周煜签约而不被公司发现,让沈默在《星光练习生》撑到了第二次公演。

又在沈默跟星辰娱乐解约期间,不打草惊蛇,成功使他恢复自由。

在她和沈默都离开星辰娱乐之后,三星卡就没太大作用了,如今筑梦娱乐已经不是刚发芽的嫩苗,也不怕外界窥探的目光。

“知道了。”

明瑶打开升级后的员工管理界面,发现升级之后的界面多了很多自动功能。

【智能招聘功能】:能根据岗位需求和用人标准,自动筛选出符合要求的简历。智能面试安排:可自动根据宿主空闲时间,通知面试者进行面试。可自动对应聘者的面试表现和背景资料生成评估报告。

【员工培训与发展】:可自动定制培训计划,自动生成丰富的在线课程,员工可以通过内部资源随时进行学习提升,可自动评估员工培训效果。

【绩效管理】:可自动考核,自动生成绩效反馈,帮助员工了解自己的工作状态,可自动进行绩效考核计算奖金,可自动评估晋升条件,制定合理的激励机制。

【日程和任务管理】:根据员工能力和工作强度,自动分配工作任务,跟踪工作进度。

除了这些以外,还有自动工资计算,自动档案记录,自动发展潜力报告,员工关怀,福利管理,身心健康跟踪等各种五花八门的功能。

这一整套的系统相当于就是一整个人力资源部干的事情了,明瑶便明白,这十个员工的名额可以暂时不用考虑建设人力资源部。

目前最急需招聘的是宣传和商务接洽方面的人员,另外也需要给三名艺人配备助理。

当然,沈默的性格比较内向,他的助理人选得慎重,不到万不得已,可以不用为他配备助理。

于是,明瑶很快便有了招聘计划。

首先接待处得请一名前台接待员,然后市场商务部需要两名宣传专员,两名市场策划,两名专业美工,以及一名主管。

剩下两个人选,便留给周煜和宋筱的助理。

之所以优先建设市场商务部门,主要还是最近艺人们高涨的人气,旺盛的市场需求决定的。

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