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但您现在给我的感觉，就像是一位循循善诱的长辈。”

范普拉格笑?了?：“通常，我不会跟任何主教练说这样一番话，在成年人的世界里，推心置腹是一种荒谬的行为。”

“那您为什么还会说这样一番话？”

“我们彼此需要一些信任，要来点方?糖吗？”

图南婉拒了?范普拉格的方?糖，她有点迫切地想?要将谈话进行下去。

“您想?要从我这里得?到什么呢？”

范普拉格：“先别急着问这些，你要想?想?你能从阿贾克斯获得?些什么。”

图南从善如流：“那么我能获得?什么？”

范普拉格双手?交叉，重新变成了?那个胸有成竹的主席。

“至少?会有一条足够坚固稳定的领导弧。”

图南有点疑惑：“您是说我在哈马比俱乐部对球员的管理，并不能算是稳定且坚固吗？”

范普拉格：“是的，这很显而易见，你还没有学会从学院派思维转移到职场来。”

图南若有所思：“您请继续说。”

“和球员变成朋友，并保有教练的权威，这意味着你需要代替俱乐部和他们沟通，但同时也?要站在他们的立场帮他们说话。

这是体育管理学的一部分?精要，但你并没有把它?做的很出?色，斯兰蒂娜，尽管你毕业于柏林大学体育管理系。”

“是的，我承认。”

图南消除了?心中对范普拉格的偏见，她开始有些期待在这样一位主席的手?下做事。

“我需要一段时间和球队磨合，这对我来说很重要。”

“在阿贾克斯你不需要考虑站稳脚跟的事情，所有人都会给你时间。”

在图南期待的目光下，范普拉格继续说道：

“但是你要知道这个好景不会很长，你需要带领球队取胜，并且将胜利保持下去。

但你也?不能一直保持稳定，因为没有进步同样会带来质疑。”

“我明白。”

就算是在公司里做管理人员，没有绩效，也?一样会被扫地出?门，这个道理，图南非常理解。

谈话的氛围逐渐变得?融洽，在最后时刻，范普拉格问道：

“除了?合同上的条款之外，你还需要点什么？”

图南沉思了?一会儿，想?到了?特拉帕托尼的谆谆教诲，她道：

“我需要带一位助手?，聘请守门员教练。”

范普拉格：“俱乐部有自己的球探网络，体能教练，分?析人员和科学家?，每个人都各在其?位。”

图南仍然坚持己见：“但我需要组建自己的教练团队。”

范普拉格还是松口了?：“合理的要求，请继续说。”

图南：“我并不会要求俱乐部花大价钱引援球星，但同样，俱乐部不能私自将一线队的球员转会而不跟我商量。”

范普拉格用眼神鼓励图南：“继续。”

图南觉得?，既然范普拉格将她当做年轻后辈，她确实有必要提一些让人为难的要求。

“管理层不能过多的干涉球队的踢球风格，训练方?式，和更衣室管理。”

范普拉格眉