第152章 故意找茬（1 / 2）

我和陆雅婷都吃了一惊，没想到她忽然问了这么一个问题。

“咋地？你还想要被潜规则啊？”陆雅婷说道，“不用啦，你没我们这位男性面试官已经被你给彻底征服了么，不用潜规则，他也要定你了。”

我……

柳眉了我一眼，笑了起来。

“瞎说什么呢你！”我呵斥陆雅婷，然后对柳眉说道，“关于这一点，你完全可以放心，我们公司都死以业务能力作为晋升标准的，绝不会存在什么所谓的潜规则。”

柳眉点了点头，说道，“那我就放心了，我之所以离开之前那家公司，就是因为老板想对我潜规则，所以有点后怕。”

我心想，这问的也有点多余了吧，一来，我又不是老板，二来，我们公司就算老板是有潜规则这事儿，难道我会面试的时候告诉你么？

当然，在她以前受过这种骚扰的份儿上，也可以理解，毕竟一朝被蛇咬十年怕井绳嘛。

毕竟，像她这样漂亮的女人，受到这样的骚扰也是正常的。

说到这儿，我忽然想起来了美姨，这段时间发生了太多的事情，我可差点把关于美姨和她老板这事儿给忘了。

美姨可比柳眉漂亮，那她老板难道就没有这方面的想法？

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不行，来还得再好好关注一番，虽然我和美姨之间已经签订了《合法条约》，尽管美姨身怀绝技，不可能被那老板强行怎么样，但毕竟有些事情，不是美姨说了算的。如果那老板下药的话，可就不好说了。

所以这事儿我一定得警惕起来，提前做好防备，高筑墙广积粮，不能后知后觉。

两天的面试结束了，设计那边倒是选到了不少合适的人才，但是文案这边，合适的不多，不过好在文案的招聘岗位也并不多。

我们开会商量决定，对目前为止还算满意的几个人进行三个月的试用期，最后择优录取。

但到了柳眉的任用这儿，我们产生了分歧。

我觉得柳眉的专业能力不错，而且有相当不错的工作经验，可以跳过试用期，直接录用。

但陆雅婷却不这么认为，陆雅婷的观点是，连试用期都不该给。

华总不解的问道，“既然秦政说她工作能力不错，又有经验，你又为什么如此反对呢？”

陆雅婷说道，“那女的一就不是什么好人，那眼神儿都带倒刺儿的，能勾人，我她来公司上班的目的就不纯。”

华总笑了起来，说道，“雅婷啊，你这就没有道理了嘛，怎么能根据人家长相，就判断一个人的人品呢，对不对？”

“不过华总。”陈继洲也了我一眼，说道，“话虽然这么说，但我觉得雅婷她人一向的还是挺准的，既然她觉得有问题，那我觉得还是不要了吧，防患于未然么？”

“防什么患？”华总有点生气说道，“你们俩在这儿跟我搞笑呢？哪个公司是凭人家外貌来筛选人才的？这么扯淡么？”

陈继洲吐了吐舌头，不说话了。

华总说道，“我这事儿这样吧，中和一下你们的意见，也别直接录用了，和其他几个人一样，都三个月试用期，不搞特殊，如果她真的能力突出，那就录用，如果她真的像雅婷所说的那样，惹是生非，那直接辞退。”

陆雅婷对华总这个折中的方案并不满意，负气说道，“行行行，你们说了算，你们男人不都喜欢那样的么？我不给你们设置障碍了，你们直接给她个总监也行。”

说完她就负气的离开了。