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第两千两百九十一章 革新锦衣卫(1 / 2)

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李勇猛点点头,“可如果这些人见势不对,逃了怎么办,南道这么大,森林茂密,他们若是执意逃走,轻易找不到他们。”

秦墨摸了摸下巴,“你说的也有道理,那不如,引蛇出洞?”

李勇猛道:“先假意答应他们,让他们先自相残杀,然后瓮中捉鳖!”

“可行。”

“我来操作。”李勇猛道:“对付这些叛逆,不需要道义。”

秦墨点点头,“那你着办。”

很快,李家人随秦墨回了东京。

锦衣卫也暂时由李勇猛统领,高士莲也并没有马上退出,得知李勇猛回归,他也是高兴的道:“勇猛小子,你能回来,咱家可轻松多咯。

这锦衣卫的事务这么多,咱一把老骨头,可玩不动。”

“您说笑了,我还要您提点呢。”李勇猛笑了笑。

寒暄一阵后,李勇猛也是官上任,第一时间整顿锦衣卫。

他觉得锦衣卫有很大问题,“制度没问题,就是太臃肿了,而且培育机构需要更加简洁化,才能够追溯到这些探子。

我的建议是,从各个衙门,地方治安署挑选人才。

用最严格的制度尽可能的淘汰弱者。

而不是随意挑选,培养,这样很大程度上,会培养出渣滓来。

而且,人才也会流失。

锦衣卫时至今日,已经不如当初了,最大原因就是制度问题。

我以为,锦衣卫应该分成两部分,一部分依旧履行刺探情报,完成机密任务的职责。

而另一部分,则是对内,监察天下。

但不应该在用锦衣卫这个称号来实行监管之职。

国内实行高薪养廉。

但贪腐层出不穷,应该把这一部分人,并入廉政司,成为廉政司另一个部分,起到互相监督的作用。”

“还有呢?”秦墨问道。

“人才制度是一方面,体制臃肿也是一方面,只要厘清职务,慢慢革,迟早会越来越好。

而锦衣卫时至今日,爪牙已经逐步退化了,所以精简细分职责,是必须的。

未来所有衙门,都应该精细化工作。

而不是一个笼统的大范围职责。

出事后,连个负责人都找不到。”

“那你着手革吧,我就一个要求,让锦衣卫再次强大。”

秦墨说道。

其实,李勇猛半点没说错。

锦衣卫现在的确很臃肿,但是臃肿的体系下,它越发的难用。

西京有西京的锦衣卫体系,东京有东京的锦衣卫体系。

这就导致,双方有着极强的竞争。

东京的锦衣卫瞧不上西京的锦衣卫。

刺探敌情的锦衣卫,瞧不上管理内务的锦衣卫。

模糊的职责划分,很多时候,都找不到具体的负责人。

这也就导致,大量的资源被滥用。

从一开始,培养锦衣卫,都是按照培养死士的标准来的。

后来秦墨做了一些革,但效果都不好。

李勇猛倒是的真切。

裁员,革,启用选拔人才制度。

这让秦墨想到了另一个世界的人才选拔。

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