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还是林湘劝阻了他。

“厂长，天底下饮料种类那么多，咱们也忙不过来。目前还是先把汽水和果汁弄好吧。”再过几年有场硬仗，摊子还真不宜铺得太开，现在盲目跟风，不紧赶不上趟，还可能顾此失彼。

赵建军想想也是这个理儿，回到厂里干脆再和厂里研究员继续调配新果汁。

二厂如火如荼发展时，隔壁一厂却迎来了巨大的变动。

八年五年，虾酱车间主任秦阳波退休，八六年，年纪大了，身体越发不好的黄厂长也宣布退休，将副厂长提拔上来，和年近七十仍坚守工作岗位的唐书记共同带领一厂。

黄厂长退休仪式上，赵建军也过去一趟，心里难免感触，自己也是一把年纪，六十多的人了，也不知道能再扛几年，到时候又是谁来接班呢？

可惜心里最适合接班的人选端着铁饭碗呢。

不过，感慨归感慨，厂里还有那么多工人，他没工夫想别的。

二厂有椰子汁坐镇，辅佐以芒果汁、菠萝汁、黄皮水、橙汁、橘子汽水，再新调配了百香果汁和金桔汁，可谓是口味丰富，样样精彩。

等到八七年下旬，全国汽水行会在首都召开第一次大会时，已经是成立一年后。所有成员厂子都派了高层领导赴会，主要是谈谈如今的发展问题以及汽水行业的方向。

这两年，新型饮料慢慢兴起，对传统的汽水厂造成了不小的冲击，市场份额被瓜分，销量下降，引起了重视。

改革开放已有十年，个体户越来越多，私营企业也如雨后春笋般冒头。甚至开始有些公职人员和国营厂工人辞职下海，不过这样的行为在广大拥有铁饭碗的职工看来无异是愚蠢的。

赵建军过来一趟，顺便带了下个月才将供应到全国的百香果汁和金桔汁。

将新调配的果汁交给林湘时，两人交谈一番，赵建军谈起119这一年多感受的困局：“以往每年的销量都在长，去年下半年到今年上半年真不一样，在跌。虽说幅度不大，不过我们仔细调研过，好些什么功能饮料、运动饮料以及可乐这些碳酸饮料卖得红火，打广告也是铺天盖地的，势头很猛，冲击不小啊。”

林湘清楚，繁杂沉重的国营厂规模大，管理制度落后，思维僵化，生产和经营模式仍然停留在二十年前，一厂甚至可以说是养一个工人全家，就连工作还是接班制，负担极重，哪里比得过在改开的潮流下出生的私营经济，注定会被时代浪潮拍在沙滩上。

目前，已经有部分国营厂开始出现不良反应，效益差，负担重，拖着老迈的身体步履蹒跚。

林湘毕业后工作了六年，积攒了积蓄、阅历和人脉，前年还花了一千块买了一套首都的小房子，比不上四合院，可位置特别好，今年转手卖了八千块，积蓄丰厚。加上在这个时代更为深入地体会，更是避开了改开后最为混乱的发展时期，有意转变。

“厂长，119也可以考虑改革，现在这种情况，没有谁能原地踏步。”

赵建军隐隐有感觉，像是看似平静的海面下，实则波涛汹涌。

危机正在来临。

“119部队刚结束裁军工作，根据国家要求，部队和厂子的联系也要彻底切断，分开独立。最近正准备这事儿呢，等过几个月，119食品厂就和119部队没一点儿关系了。到时候，是得看看怎么发展，不能别人都在进步，我们待着不动。”

“是这个理。”

林湘抱着两箱汽水准备回家，临走时又听赵建军道：“一厂的老黄去年退