第701章 起名（1 / 2）

第701章 起名

「嘤嘤嘤……，好舍不得你们呀。」

周亚丽抱着小猴子，脑袋搁在姜甜甜的肩膀上，让两姐妹都很是无奈，哪怕明知道表姐在演戏，却也顾不得周围异样的目光，只能抱着她小声安慰。

这机场候客厅里人来人往，表姐是怎麽演得出来的？

陈凡两手插兜，站在一旁对此视而不见，跟周正东继续聊着一些公司方面的事，「注册地放在美国没关系，不过以后与国内合作，肯定要经常往这边跑。

目前与国内交通最方便的，其实还是香港。小本子虽说也与国内有直航，但一周只有两趟航班，遇到紧急情况，免不了还是要从香港转机丶或者转火车进来。

所以啊，还不如直接把技术和售后中心放在香港，香港除了紧挨内地，交通方便，还有非常充沛的人才储备，本地高校又与大英国协国家互认，无论是基层的技术员，还是高层次的研发人才，都容易找到。」

周正东缓缓点头，「那为什麽不直接在香港注册呢？」

陈凡嘴角微抽，沉默两秒，说道，「在美国注册，然后把香港公司作为分公司，更有利于同各方面打交道。」

周正东眼珠微转，想到唐人街很多华人企业，也在聘请白人做企业高管，便不吭声了。

过了一会儿，他又略带好奇地问道，「我看很多香港人到美国丶英国丶加拿大这些地方留学，去香港求学的却极少听说。他们本土的教育很好吗？」

陈凡掏出烟，递过去一支，自己也点燃一支叼在嘴里，说道，「香港推行的是英国的『精英教育』制度，在普惠方面，他们以前实行的是6年免费强迫教育，然后在今年延长到9年，所以教育基础方面还可以。

在顶级大学方面，目前被承认的大学只有两所，分别是香港大学和香港中文大学，这两所大学在亚洲也算得上是好大学，具备不错的科研实力。

免费教育和大学之间，则是类似于内地专业技术学校的几所学校，比如香港专业教育学院，以及成立于1947年的工人夜校。」

工人夜校经过多次改名和扩建，最终在87年正式更名为香港专业进修学院，提供全日制及兼读制学士学位丶高级文凭丶应用教育文凭及文凭课程。

其实后来的香港大学基本上都是这麽来的。90年代以前被承认的大学，也就只有港大和中文大学两所。

以这两所大学为塔尖，其他职业教育为中坚，免费教育为基础，构成了香港的教育体系。

有完备的教育系统，再加上背靠内地，就可以构建从施工到研发的人才体系，将通信公司放在香港，是最好的选择。

周正东缓缓点头，「我还在头疼，从哪里去招人。就算能够拿到代理权之后丶委托公司会提供培训和部分维护业务，可这笔费用极其高昂，最合适的还是培养我们自己的人才。

而从国外找人的话，毕竟不够稳定，我们要做的是长期业务，不是临时出差，从国外派人，不仅费用更高，员工稳定性也不能保证。

要是真的如你所说，香港能够提供足够的人才，倒不失为最合适的选择。」

他说着叹了口气，「可惜，国内的大学生都是统一分配，我们没资格参与。」

陈凡嘴角微抽，「国内的大学生您暂时就别想了，最起码十年以内，都只会是人才短缺，不会人才过剩，所以毕业生不会外流的。有那个时间，都够公司自己搞一个培训系统出来。」

周正东微微一愣，眼里若有所思，「自己搞一个培训系统？嗯，这个倒是个好主意。」

说着忽然咬了咬牙，「这个以后再说。你是不知道，美国有家公司叫宝洁，专门做日消品，哦，就是肥皂洗发水这些，他们从1970年开始，在内部实施了一套培训系统。

他们通过这个培训系统，优化人岗匹配丶提高员工的能力和技术水平丶提升员工的综合素质。

这些年下来，似乎效果还很不错。不少商学院都在关注他们的这个案例。也有不少企业心动，想要复制这套体系。

你这麽一说，倒是跟宝洁的这套东西有点像。」

说完之后，却又遗憾地咂咂嘴，「可惜，听说这套系统的投入非常大，咱们公司现在还太小，投入不起啊。」

陈凡笑了笑，说道，「其实大公司都有这方面的制度，区别只在于执行程度而已。大有大的优势，小也有小的做法。」

他转头看了看，周亚丽这时也没哭了，拉着两姐妹说着悄悄话，不禁眉头微皱，这姑娘又在整什麽么蛾子？

随即也没去管她，转过头来说道，「听亚丽说，周家以前养了几户家生子？」

周正东眨眨眼，没想到女儿连这个都说。

不过想想这也是自己外甥，算是半个周家人，知道了也没事。

便点点头说道，「有这麽回事，其实也不算家生子，最早呢，是几个跟着你外公闯关东讨生活的人，他们实力丶性格都不适合单独立户，就一直跟着你外公做事，久而久之，就认了主丶成了周家的一份子。

后来几家人互相通婚，生了孩子也是周家养着，还出钱培养，成了年留在周家做事，虽说那时候就没了家生子的说法，但事实上就是这麽回事。

再后来你外公带着全家背井离乡丶去了美国，他们也都义无反顾的跟着，几十年了，风风雨雨的，周家护着他们丶他们也扶持着周家，如今他们几家跟周家早已不分彼此，我们也没拿他们当下人看，跟亲人差不多。」

他简单解释了一下，随即看向陈凡，「怎麽突然说起这个？」

陈凡笑道，「我是拿这个打个比方。其实这公司培训，跟培养家生子差不多。家里的长工不是随便找的吧？」

周正东点点头，「对，一般要先考察三年，先要考其品行丶其次是能力，德才兼备者为上，有德无才者为中，有才无德者可用而不可收，无德无才者弃之不用。」

说到这里，周正东也有些明白了，当即眉头微皱，边想边说道，「你的意思是，公司招人，入职起就要开始考察，并依据标准对员工进行标注分类。

确定其品行丶才能之后，再对其进行培养。

培养家生子，要施恩以收其心丶显威以震其行丶舍财以安其身，……」

他抬起头看着陈凡，眼里带着几分不解，「可挪到公司里去培养员工，不合适啊？」

陈凡笑道，「当然不能直接照搬，改一下应该差不多。无非就是基层时用奖金刺激丶中层时用职位激励，到了高层就用股权绑定，另外再用合同来约束，这方面您比我懂。

其实啊，这里面最关键的一点，您刚才也说过了。」

周正东眼珠微转，「投入要大？」

陈凡点点头，「所以要舍得。」

周正东抿着嘴缓缓点头，「嗯，这个事我心里有数了。具体要不要做丶要怎麽做，等我回了美国之后，我会去宝洁公司再做详细了解，回头有了决定再跟你说。」

陈凡，「没关系，这个不急于一时，当做公司发展的下一步规划就行。当务之急，还是先拿下代理权，把售后体系搭建起来。」