第249章 初级信息化部队建设技能...已掌握！【求订！求月票！】（1 / 2）

第249章 初级信息化部队建设技能...已掌握！【求订！求月票！】

赵卫红回答的很快，也很乾脆。

语气中所充斥着的浓郁自信，可谓是一览无馀，王川和身旁另外两位干部都能感受到。

见此情景，王川并没有多说什麽，只是意味深长的笑了笑，随即给了自己的通讯参谋，一个有些晦涩的眼神。

王川嘴上说的可怜，什麽「岁数大了，记性差了，人也坐不住了」，希望赵卫红能帮他记录一下会议内容。

可实际上，王川身边怎麽可能没有负责这些东西的专职干部？

仅凭一个通讯参谋，就能非常完美的满足王川的需要，根本不需要去找别人。

可别小瞧了王川的通讯参谋。

能跟在王川身边，作为王川无论是生活中，还是工作中，都最为亲密的「身边人。」

这位参谋手上要是没两把刷子，那是不可能的。

过目不忘，这项神乎其神的能力，由于实在是太过夸张，导致很多人认为这项技能根本就不存在。

甚至还觉得所有书面上的记述，都只不过是古人的以讹传讹罢了。

可在部队里，这项技能不仅存在，还是王川身边这类参谋的「标配！」

要是没有这点本事，怎麽好意思跟在首长身边？

过目不忘，那是最基本的！

并且通讯参谋，绝不只是充当一个简简单单的「复读机」，又或者是「备忘录。」

而是要对自己所负责的首长的职责内容，有着充分的理解和认知，在必要时给出自己的建议，供首长参考。

甚至很多参谋在专业领域上的造诣，有可能还要胜过自己所负责的首长！

首长下令实施的方针，政策，实际上有很多都出自参谋人员之手。

要不怎麽说这类首长的身边人，经常会被基层官兵称呼为「高参」，「大秘」呢。

虽然这个称呼明显很不规范，但也足以说明这类人员的地位！

他们是真的能够影响，甚至是替首长，做出决策的！

从这一点上来看，赵卫红显然不是一个合格的参谋人员。

因为赵卫红对于部队在「大方向」上的了解，实在是太少了。

让他记录一下会议内容，那肯定没什麽问题。

可要是让赵卫红针对这些内容，提出自己的见解，供王川参考的话..：

那属实是有点为难人了。

纵使赵卫红是两世为人。

可他在缝纫机前，实在是蹉跎了太久，久到几乎变成了行尸走肉，对于外界的消息根本提不起兴趣去了解。

况且这些消息，也不是他这种普通人能够了解到的。

纵使是当过兵的人，如果级别没到一定的高度，对于这些消息也只能浅薄的停留在「知晓」的程度。

至于这些政策为什麽要实施，又会造成怎样的影响，不经过足够的沉淀与积累，那是不可能做出「言之有物」的回答的。

王川也清楚这一点，他也没指望过赵卫红能针对这些会议内容，提出让他眼前一亮的观点。

但他还是将赵卫红，带在了身边。

说白了，这既是王川对赵卫红的一次考验。

也是王川给予赵卫红，提升自己眼界与见识的机会。

改制，意味着变动。

变动，也就意味着机会。

对于这一点，王川可谓是深有体会。

王川虽然有看极其耀眼的战功傍身。

可若不是赶上了云滇jun区与曾经的巴蜀jun区合并的机会，王川也很难以如此迅猛的速度，走到现在的位置上。

而那一次，既是一场轰轰烈烈的「大裁兵」，也是一场涉及到无数人，谁走谁留的「大改制。」

与今日之事，何其相似！

而今日这场改制所引发的「馀波」，未来起码还要回荡十几年，甚至是更久虽然由于入伍时间的缘故，赵卫红注定赶不上这场改制的先期浪潮。

但人才这个东西，要讲究一个「前仆后继。」

一茬人老去了，那另一茬人就得立马接上。

而赵卫红今年才多大？

十九岁的二等功臣，并且「根正苗红」，素质过硬，无论是信念觉悟，还是能力素养，那都是没的说！

从这一角度出发，培养赵卫红，绝对是一件非常「划算」的事情！

因为赵卫红在部队里发光发热的日子...还长得很呢！

可说句实在话。

赵卫红入伍的这个时间，其实挺尴尬的。

纵使由于赵跃进，加上赵卫红自己争气的缘故，能够让他得到一些赵跃进曾经的老上级，老战友的照拂。

这群老上级，如今也确实走到了军旅生涯中的高位，正是人生中最为巅峰的时刻。

但这也意味着，他们留在部队的日子，已经没有多少了。

而赵卫红现在，又实在是太「青涩」了。

从周克虎的想法中，就能看出来。

纵使他能够为赵卫红做出现阶段，最为合适的发展安排。

可这些安排，并不触及「根本。」

只能说是按部就班，稳扎稳打。

可要是真想让赵卫红在未来脱颖而出，成为周克虎乃至于王川的接班人.：，

这些安排，明显是起不到作用的。

等到赵卫红有资格接触到这些事情的时候，周克虎等人估计不是已经退休，